Archief artikels Agfa - ACV Agfa

27/03/2015: Syndicale premie Chemie

Attesten syndicale premie voor de scheikunde zijn door het fonds van bestaanszekerheid verzonden naar alle arbeiders die in 2014 tewerkstelling hadden binnen paritair comité 116. Breng uw attest zo snel als mogelijk binnen bij het ACV of geef het aan één van onze afgevaardigden.

Vanaf 30 april 2015 zal de eerste betaling gebeuren van 110 euro. Op 1/10/2015 zal nog 25 euro worden betaald. De premie heeft dus een totale waarde van 135 euro.

Agfa-Gevaert heeft in het eerste kwartaal de aanhoudende daling van de omzet weten te stoppen. De beeldverwerkingsgroep uit Mortsel realiseert zo een van voornaamste doelstellingen voor 2015. De omzet kwam in het openingskwartaal van 2015 net als een jaar eerder uit op 622 miljoen euro. ‘Onze kwartaalresultaten tonen aan dat we goed op weg zijn om de recent meegedeelde doelstellingen te halen. Samen met de zwakkere euro stelde de goede prestatie van onze groeimotoren ons in staat om de neerwaartse omzettrend te stoppen’, zegt ceo Christian Reinaudo. ‘Dit versterkt ons geloof dat we erin zullen slagen om - gesteund door nauwkeurig uitgezochte overnames - onze omzet op middellange termijn naar 3 miljard euro te doen groeien’, vervolgt hij. Bij de bekendmaking van de jaarcijfers had het bedrijf reeds aangekondigd dat het dit jaar de omzetdaling wil ombuigen en dat het aan externe groei denkt. Het bedrijf wil voorts de recurrente operationele kasstroom (EBITDA) in 2015 in de buurt van 10 procent van de omzet brengen. In het eerste kwartaal was dit met 43 miljoen euro 6,9 procent. De aanhoudende omzetdaling werd stopgezet dankzij de inkjetactiviteiten bij Agfa Graphics en de medische beeldvorming bij Agfa HealthCare. Ook is er sprake van positieve wisselkoerseffecten. Al deze elementen vormden tegengewicht voor onder meer de voortdurende achteruitgang van de traditionele filmproducten. De nettowinst ging van 1 naar 3 miljoen, de recurrente bedrijfswinst (EBIT) van 16 naar 28 miljoen euro. Agfa Gevaert had destijds zwaar te lijden onder de overgang van analoge naar digitale fotografie. Uiteindelijk werd de divisie die filmrolletjes voor het grote publiek maakte, verkocht. Maar er zijn nog traditionele filmactiviteiten in het bedrijf, bijvoorbeeld voor medische beeldvorming.

Jaarlijks publiceert Trends /Tendances een Top 30.000 waarin volgens diverse economische criteria, lijsten worden gepubliceerd van ondernemingen die op een of ander kenmerk uitblinken. Het geheel is ook een vorm van benchmark waarbij ondernemingen hun economische prestaties volgens bepaalde criteria kunnen vergelijken met de rest van de sector of nabije concurrenten. Het ACV deed een gelijkaardige oefening met de klemtoon op sociale en syndicale criteria. Gebruik de tool die ACV ontwikkelde en kijk hoe jouw bedrijf scoort (voor ACV-leden).

5 miljard mensen hebben onvoldoende toegang tot sociale bescherming. Ziek worden en je behandeling niet kunnen betalen. Je job of oogst verliezen en geen inkomen hebben. Heel je leven werken en geen pensioen krijgen. Voor ¾ van de wereld is dit geen fictie! Bij de minste tegenslag komen zij in de problemen. Sociale bescherming garandeert iedereen een menswaardig leven. Wij supporteren voor sociale bescherming voor iedereen. Doe mee en plak de pleister!

05/06/2015: Regering beslist: pensioenleeftijd naar 67

De onderhandelaars van de regering Michel beslisten tijdens de regeringsonderhandelingen de wettelijke pensioenleeftijd op te trekken. Van 65 naar 66 jaar in 2025. En 67 jaar vanaf 2030. De regering heeft het licht nu definitief op groen gezet. Wars van verkiezingsbeloften. Los van enig sociaal overleg, toch cruciaal voor een gedragen pensioenhervorming. Ook de leeftijden voor vervroegd pensioen worden opgetrokken.

Elk jaar op 28 april herdenken vakbonden wereldwijd alle werknemers die ziek werden of de dood vonden als gevolg van de blootstelling aan risico’s op het werk. Opmerkelijk: de beroepsgerelateerde ziekten overtreffen in aantal meerdere malen het aantal arbeidsongevallen. Zo sterven in Europa jaarlijks 100 000 werknemers als gevolg van een beroepskanker. Ook in België mag dit aantal niet onderschat worden. Het Fonds voor Beroepsziekten erkend weliswaar jaarlijks slechts een honderdtal beroepskankers, maar de stichting tegen kanker schat dit aantal op ongeveer 2 000 per jaar. Bij mannen vinden anno 2015 nog steeds 7% van de kankers hun oorzaak in het werk. En toch stopte Europa de herziening van de 25 jaar oude Europese richtlijn die werknemers moet beschermen tegen blootstelling aan kankerverwekkende stoffen.     

De verklaring van minister van Overtveldt dat een tax shift eerst én vooral een BTW-verhoging moet zijn, tart ieder gevoel voor rechtvaardigheid. Het gaat niet op om de tax shift in te vullen met een hogere bijdrage van diegenen die nu al het meest bijdragen. Lage en doorsnee inkomens mogen niet getroffen worden door de tax shift. En dat is het geval met BTW-verhogingen. De regering moet werk maken van een rechtvaardige en substantiële tax shift richting een grotere bijdrage van vermogenden. De wil om vermogenden te ontzien is blijkbaar sterker dan de zin voor fiscale en sociale rechtvaardigheid.

De staking was op Agfa een groot succes! De voorzitter van ACV BIE bracht een bezoek aan het piket van Agfa!

>> Artikel GVA

De staking is vrij algemeen en de meeste werknemers bleven gewoon thuis!  

Ook de werknemers van Agfa-Gevaert zullen naar de regering en de werkgevers een duidelijk signaal geven!

De vakbonden kunnen zeer tevreden zijn, meer dan 120.000 betogers waren er in Brussel, ook een ruime delegatie van ACV Agfa. Velen geraakten gewoon niet in Brussel doordat de capaciteit van het spoor bereikt werd. Ook vele bussen werden ingezet maar ook daar was de grens bereikt. Het signaal is nu wel gegeven aan deze rechtse regering. Als de regering nu niet wil luisteren naar de werknemers zullen de komende acties enkel nog extremer zijn. De vakbondsleiders worden om 17 u verwacht bij het kernkabinet.

09/02/2015: Consultatie ontwerpakkoord bij ACV!

Het ACV zal over dit ontwerpakkoord consulteren tijdens de Algemene Raad op 10 februari. (Pamflet ACV)

De belangrijkste onderdelen van het ontwerpakkoord zijn:

Daarnaast zijn er nog tal van verbeteringen. Bijvoorbeeld invaliden die langer dan twee jaar lang arbeidsongeschiktheid zijn, krijgen een extra premie van 160 euro per jaar.

20/01/2015: Hebben "ze" (werkgevers en regering) het begrepen?